Cómo colocar el personal ideal en el cargo correcto

Haga la siguiente prueba:
Ponga 100 ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 4 candidatos al cuarto, déjelos solos y cierre la puerta. Regrese en 6 horas y analize la situación.

1. Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad.
2. Si los están recontando: Póngalos en Auditoría.
3. Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Planeación.
4. Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron qué hacer con los ladrillos: Póngalos en Ingeniería.
5. Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en Producción.
6. Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad.
7. Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos.
8. Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un solo ladrillo: Póngalos en Sistemas.
9. Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Póngalos en Mantenimiento.
10. Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Materiales.
11. Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos en Almacén.
12. Si movieron los ladrillos y no los acomodaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en Calidad.
13. Si están proponiendo métodos para su acomodo o utilización: Póngalos en Asesoría.
14. Si solo están mirando por la ventana y hablando por celular: Póngalos en la Gerencia.

Cualquier parecido con la realidad es mera coincidencia...